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同忻煤矿公司创新驱动提升硬核实力

2020-07-30 九五至尊平台: 同煤网站

  同忻煤矿公司始终以高质量发展为目标,创新工作方法,坚持从科技创新、提质增效、人才培养等方面入手,提升企业综合竞争能力,推进企业各项工作再上新台阶。
  科技创新步履铿锵有力。该公司高度重视科技创新工作,紧紧围绕综放智能化开采、智能监测监控、“一通三防”、地测防治水、顶板管理等领域,加大技术创新及成果转化力度,不断提高原始创新、集成创新和引进消化再创新能力,着力解决安全生产中遇到的挡手问题,打造创新驱动发展新引擎。针对小煤柱开采工作面的特点,创新实施了远距离供液和供电系统,同一个供液站和变电所可以为多个工作面服务,减少了设备的重复稳装。开发了覆盖全公司信息共享的“互联网+设备”数据库,并配套以设备、检修、报告“三环相扣”的机电闭环检修管理模式,有力地提升了机电检修水平……一大批创新项目的实施,为企业高质量发展注入强劲动力。
  科学管理提升增效能力。该公司严格落实集团公司“降本、增效、止血、堵漏”经营管理措施,重新测算了精煤最佳洗选效益热值,采取适时调整综采源头配采比例、洗煤厂浅槽及旋流器工艺参数、港矿化验热值及时对比、回馈热值指导生产等措施,形成煤质闭环管理系统,确保煤质增收实现“乘法”效应。通过物资公开招标的方式,对设备采购实行“量价双控”,降低招投标、商务谈判价格。定期清点材料、配件库存,杜绝浪费现象,最大限度降低成本支出,提高企业经济效益。
  人才引擎释放澎湃动力。该公司采取“走出去”“引进来”“一对一帮助、点对点培训”等形式,组织员工开展培训学习和参观交流,并以“志忻工作室”“智能化创新工作室”“机电工作室”等创新平台为依托,充分发挥技术人才“传帮带”作用,培养员工成为数字化、网络化、智能化“三化”人才,不断加大高端研发、高端管理、高端技师三支队伍的建设力度,进一步提升员工专业素养,着力打造一支知识型、技能型、创新型人才队伍,为企业发展提供人才保障。(通讯员 孙炎宾 责编 刘占敏 张硕)

 

 
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